Artikelen door Spar-ring
Tijdens onze bijeenkomsten delen we onze kennis, ervaring en inzichten met de organisaties die we helpen. Maar we delen dit ook graag met een breder publiek. Daarom publiceren we regelmatig artikelen waarin we soms kennis, maar vaker onze inzichten delen.
Door onze inzichten te delen hopen we dat jou kunnen inspireren of tot denken kunnen aanzetten. Over hoe dingen anders kunnen, beter kunnen. Of, over hoe wij er naast zitten volgens jou. Kortom, we dagen je uit om je - net als wij - oprecht te verwonderen.
Krapte op de arbeidsmarkt – hoe je met creativiteit en lef het personeelstekort aan kunt pakken
Scholen die lessen moeten laten uitvallen, groepen die naar huis gestuurd worden in basisonderwijs en kinderopvang, vluchten die gecanceld moeten worden, lange rijen wachtende reizigers op Schiphol, restaurants die hun openingstijden aanpassen, overwerkte medewerkers in de zorg. Dit is zomaar een greep uit alle gevolgen die het personeelstekort in diverse organisaties veroorzaakt heeft. Iedereen van…
Lees verder
Goede leiders creëren geen volgers, ze creëren leiders
Hoe kan het dat vrijwel iedere uitdaging binnen een organisatie uiteindelijk belandt op het bureau van het leiderschap?
Lees verder
Hoe een lieve cultuur een giftige cultuur kan zijn
We zien het met enige regelmaat gebeuren: een organisatiecultuur waar iedereen aardig is voor elkaar, er geen conflicten zijn en gesprekken altijd in goede harmonie verlopen. Zo op het eerste oog lijkt dit het perfecte plaatje. Maar niets is minder waar. Een lieve organisatiecultuur betekent over het algemeen dat innovatie te traag verloopt, het personeelsverloop…
Lees verder
Geef medewerkers een ideaal
The Big Quit, The Great Resignation, De post-corona Exodus. Het zijn zomaar een aantal veel gebruikte namen voor wat er momenteel in de wereld gebeurt. Namelijk, dat mensen massaal hun baan opzeggen en ergens anders aan de slag gaan. In de huidige arbeidsmarkt is dat voor de medewerkers logisch; zij hebben alle keus. Maar voor…
Lees verder
Don’t pay it back, pay it forward
Bij Spar-ring vragen we geen financiële vergoeding voor onze hulp. We vragen organisaties om onze daad door te geven. Lees hier over het Pay it forward principe wat we hanteren.
Lees verder
De waarde van een Socratische dialoog
We leven in een tijd van experts en opiniemakers. En worden overladen met informatie en diverse “hoe-zit-het-eigenlijk” items. Alles gaat in een rap tempo en de snelle oplossing voor problemen is felbegeerd. Ondertussen worden de tegenstellingen in de samenleving steeds groter. Polarisatie is een feit. De Socratische dialoog kan in deze tijd veel bieden. Gesprekken…
Lees verder
Young Talents binnen Spar-ring
De wereld verandert sneller dan ooit. En de verwachting is dat het tempo van verandering de aankomende jaren niet lager gaat worden, integendeel. Om te zorgen dat onze hulp aan organisaties duurzaam is, hebben wij Young Talents opgenomen binnen Spar-ring. Jonge talentvolle mensen die de technologische revolutie beter begrijpen dan ‘oude garde’ en een beter…
Lees verder